Arbeidssociologie

Het onderwerp Arbeidssociologie is er een dat door de jaren heen veel besproken is. Met uiteenlopende meningen en gevarieerde standpunten heeft Arbeidssociologie de aandacht getrokken van zowel experts als enthousiastelingen. In dit artikel zullen we de verschillende facetten van Arbeidssociologie onderzoeken en een uitgebreide analyse bieden van de geschiedenis, impact en mogelijke implicaties voor de toekomst. Vanaf zijn oorsprong tot zijn huidige evolutie heeft Arbeidssociologie een belangrijke stempel gedrukt op de wereld die nauwgezette en gedetailleerde aandacht verdient.

Sociologie
Social Network Diagram (segment).svg
Basisdisciplines

Arbeid · Beleid · Cultuur · Economisch · Godsdienst · Historisch · Kennis · Medisch · Milieu · Niet-Westers · Ontwikkelings · Onderwijs · Politiek · Recht · Ruraal · Sociometrie · Sociale ruimte · Sport · Taal · Urbaan · Verzorging · Wetenschap · Wiskundig

Gerelateerde disciplines:

Sociobiologie · Sociale filosofie · Sociale geografie · Sociale psychologie

Gerelateerde onderwerpen

Geschiedenis van de sociologie
Lijst van sociologen
Sociologie van A tot Z

Arbeidssociologie is de sociologische discipline die zich richt op arbeid zelf, de wijze waarop deze georganiseerd wordt en hoe deze wordt ervaren. Aanvankelijk lag de nadruk bij industriële arbeid en werd gesproken van industriële sociologie. Bedrijfsinterne processen kwamen aan de orde in bedrijfssociologie. De arbeidssociologie beweegt zich op vele terreinen, onder meer de arbeidsinhoud, de arbeidskwaliteit, de arbeidsomstandigheden, de arbeidsvoorwaarden en het arbeidsbestel bestaande uit de arbeidsverhoudingen, de arbeidsorganisatie en de arbeidsmarkt.

De macrosociale gevolgen van arbeid kwamen voor het eerst aan bod bij Marx. Deze aanpak vond navolging in Europa, vooral in Frankrijk met Alain Touraine en Pierre Naville. In Amerika gaven de Hawthorne-experimenten de aanzet voor de microsociale benadering, zoals onderzoek naar arbeidstevredenheid.

Vanuit de arbeidssociologie is er de nodige kritiek op de reductionistische kijk vanuit economische modellen die de werkelijkheid te sterk simplificeren. Zo zou de arbeidsbeloning als allocatiemiddel te veel aandacht krijgen. Ook de tayloristische benadering van de bedrijfsorganisatie zou te technocratisch zijn.